Product Owner Marketing Digital H/F

Description du poste

EN BREF

Chez Crédit Agricole Technologies et Services, nous sommes en charge de l’informatique (maintenance SI, développement d’applications) du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

·       Type de contrat : CDI

·       Lieu : Paris

·       Date de démarrage : dès que possible

CONCRETEMENT, VOTRE QUOTIDIEN ?

Vous intégrerez la Tribu Datafactory et Usages Data et rejoindrez la squad Marketing 360 en charge des socles capteurs digitaux et de l’orchestrateur omnicanal qui permet de faire l’hyper personnalisation des parcours clients sur les fronts digitaux (site web et application) utilisés par les 10 millions de clients connectés des Caisses régionales du Crédit Agricole.

En tant que Product Owner, tout au long du Cycle de Vie Produit, vous incarnez et optimisez la valeur des produits de la squad et de ses fonctionnalités, en lien avec le Pôle Utilisateur Marketing & Communication Client et ses parties prenantes.

Vos missions principales seront :

•        Incarner et maximiser la valeur des produits (UX, ROI, TTM) sur l’ensemble du cycle de vie (de la fabrication à l’exploitation, build & run),

•        Recueillir et prioriser les besoins des utilisateurs et de gérer la backlog produit,

•        Incarner la vision moyen-long terme des produits (roadmap),

•        Piloter et gérer les moyens alloués au regard de la valeur du produit (budget, staffing…),

•        Organiser avec le scrum master de la squad les différents rituels agiles (daily, démo, rétro, sprint planning…),

•        Echanger avec le pôle utilisateur sur l’ensemble des phases : expression des besoins, fabrication, déploiement et mise en marché, amélioration continue, run…

•        Challenger, faire de la veille, innover via des POC, POV ou prototype.

Profil

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI … 

Vous justifiez de plusieurs expériences significatives dans les métiers bancaires, l’IT, le marketing digital. Vous avec une excellente maitrise des pratiques agiles et des outils de Product Management,

Vous avez une forte culture client, de solides compétences d'analyse, de la rigueur, la capacité à prioriser les sujets selon la valeur générée. Vous êtes un bon∙ne communiquant∙e, vous savez argumenter et converger vers une décision, vous avez la capacité à vulgariser et savez faire preuve de pédagogie. Vous savez prendre de la hauteur, on vous reconnait un certain leadership.

POSTULEZ !

Nous sommes votre employeur idéal si :

·       Vous souhaitez être partie prenante de l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologies et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone

·       Vous voulez évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

·       Vous souhaitez faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (99/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes)

·       Vous souhaitez rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable et participer aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication

·       Vous voulez prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole) ;

·       Vous êtes force de proposition, coopératif∙ve, vous êtes bienveillant∙e et vous recherchez une ambiance de travail agréable.

·       Vous voulez continuer à développer vos compétences et connaissances, être accompagné∙e ou accompagner (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)

Votre candidature sera analysée par un∙e Talent Recruiter et si cette dernière est retenue, vous serez contacté∙e dès que possible pour un premier échange RH. Délai moyen de recrutement : 30 jours environ. 

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.»