Quel est le profil recherché ?
Vous avez une solide expérience (3 ans minimum) dans la conception et le développement de logiciels. Une expérience dans un environnement agile serait un plus.
Une expérience dans un environnement agile serait un plus.
Vous êtes un∙e bon∙ne communiquant∙e. Force de proposition, vous prenez part à la responsabilité collective et vous êtes autonome et rigoureux.se, vous avez le sens du service pour vous épanouir dans le cadre d'un travail varié techniquement.
Les compétences techniques requises :
- Compétences Java, Javascript, Spring MVC, JPA, Mockito, Junit, API Rest, ElasticSearch, Kafka
- Compétences SGBD (MySQL, DB2…)
- Connaissance du DevOps, GIT KUBE, ArtiFactory, Maven, Sonar…
Autres connaissances souhaitées :
- Connaissances bancaires
- Jira
POSTULEZ !
Nous Sommes Votre Employeur Idéal si :
- Vous souhaitez être partie prenante de l’évolution de CA-TS (participation aux projets d’entreprise)
- Vous voulez évoluer dans un environnement de travail alliant modernité et bien-être (espaces agiles et de créativité, télétravail, avantages parentalité, RSE) ; L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est un sujet au cœur de notre politique RH.
- Vous souhaitez faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (99/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes).
- Vous souhaitez participer aux enjeux d’éco-conception qui sont au cœur de la fabrication, labélisé numérique responsable.
- Vous voulez prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole);
- Vous êtes force de proposition, coopératif∙ve, vous êtes bienveillant∙e et vous recherchez une ambiance de travail agréable.
- Vous voulez continuer à développer vos compétences et connaissances, être accompagné∙e ou accompagner (formations, intégration, mentoring, actions marque employeur) ;
- Vous souhaitez faire évoluer votre carrière professionnelle et vous investir durablement (mobilités interne et groupe).
Votre candidature sera analysée par un∙e Talent Recruiter et si cette dernière est retenue, vous serez contacté∙e dès que possible pour un premier échange RH. Délai moyen de recrutement : 30 jours environ.
« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.»