Banque universelle, le Crédit Agricole est un acteur engagé en faveur de l’inclusion depuis plusieurs années. La diversité et la mixité sont présentes dans toutes les entités du Groupe ainsi qu’au sein de sa Gouvernance. Cette stratégie est porteuse de sens et gage de performance sur le long terme.

Donner à tous les collaborateurs la place qu’ils méritent sans discrimination s’inscrit dans la culture mutualiste des Caisses régionales de Crédit Agricole. Dix-sept d’entre elles ont signé la Charte de la diversité, une initiative qui vient renforcer des années d’engagements. Comment cela se traduit-il ? Les process de recrutement et de mobilité sont, par exemple, basés sur les compétences et uniquement les compétences. Les recrutements sont diversifiés, aussi bien en termes d’âge, de sexe de niveau de diplôme, d’expérience, d’origine…

Acteur engagé pour l’égalité professionnelle, le Crédit Agricole dispose d’un certain nombre de dispositifs dont certains ont été mis en œuvre par voie d’accord d’entreprise. Les Caisses régionales œuvrent aussi en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, agissant pour permettre une équité en matière de rémunération, de gestion de carrière, d’accès aux postes à responsabilité.