RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe.

Leader de la banque universelle de proximité en France (banque d'1 particulier sur 3, d'une entreprise sur 2 et de 9 agriculteurs sur 10), le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 150 000 collaborateurs et 31 000 administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 49 millions de clients, 7,4 millions de sociétaires et 1,2 million d'actionnaires.  

Référence

2019-17839  

Description du poste

Métier

Risques / Audit / Juridique / Contentieux

Titre du poste

RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES H/F

Description du poste

A la recherche d'une espèce en voie de développement !

D'abord, si vous ne nous connaissez pas déjà, le Crédit Agricole du Nord Est c'est :
- Le 1er bancassureur de notre territoire
- 2000 collaborateurs
- 800 000 clients
- Un maillage territorial fort avec 179 agences et centre d'affaires présents sur les Ardennes, la Marne et l'Aisne

C'est dans ce cadre que nous recherchons notre futur(e) collaborateur(-trice) pour intégrer, en tant que Responsable, notre unité Relations Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines !

Ci-dessous, un bel aperçu des missions proposées :

· Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise (code du travail et accords de branche) et en assurer leur diffusion

· Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel

· Participer, avec le DRH, à l'animation des réunions et négociations avec les partenaires sociaux afin de maintenir un dialogue social de qualité ainsi qu'une bonne communication avec les différentes instances représentatives du personnel

· Avoir un véritable rôle de conseil auprès de la Direction Générale, de la Direction des Ressources Humaines & des collaborateurs

· Assurer le suivi de l'activité de l'unité (calendrier social, convocations, suivi des dossiers, mise en œuvre des accords,…)

· Rédiger les différents courriers, accords, procédures, contrats, avenants,…

· Instuire les dossiers disciplinaires

· Faire preuve d'expertise juridique sociale concernant les contrats, les études sociales, etc.

Vous managerez un collaborateur au sein de cette unité

Profil

Le profil de notre futur(e) collègue :

- Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+5 spécialisé en droit du travail / droit social

- Vous justifiez, sur un poste similaire, d'une expérience concluante de 7 ans

- Vos qualités rédactionnelles ne sont plus à prouver

- Vous êtes rigoureux, méthodique et savez faire preuve d'une forte capacité d'analyse et d'un bon esprit de synthèse

- Votre capacité à travailler en transverse ainsi que votre sens du service seront un des nombreux atouts nécessaires à votre réussite sur ce poste

- Audacieux et créatif, avec une pointe d'humour, votre intégration au sein de l'équipe sera évidente !

Nous sommes avant tout à la recherche d'une personnalité qui saura s'épanouir au sein de notre équipe dynamique ; C'est pourquoi votre envie de découvrir nos métiers et notre domaine d'activité sera déterminante dans notre processus de recrutement !

N'hésitez pas à relayer nos offres et à nous suivre sur les réseaux sociaux pour rester au courant de notre actualité :-)

Poste basé à Reims
Contrat CDI
Statut Cadre - Rémunération à définir

Contrat

CDI

Statut

Cadre

Localisation du poste

Localisation du poste

Grand-Est, Marne (51)

Lieu de travail

Reims

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5