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Handicap et emploi au Crédit Agricole

Handicap et Emploi

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Toutes les compétences, rien que les compétences

Pour vous, les Caisses Régionales de Crédit Agricole s’engagent !

Faciliter l’embauche et l’insertion des personnes handicapées, tout le monde en parle.
Pour le Crédit agricole, le temps est à l’action et les résultats sont là !

Avec la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole, les Caisses régionales se donnent les moyens d’ouvrir à tous des perspectives professionnelles.
Dans chacune des Caisses régionales, un correspondant handicap se tient à votre disposition pour vous rencontrer, vous conseiller et vous accompagner à chaque étape de votre évolution professionnelle.

En 9 ans, plus de 3 200 collaborateurs handicapés nous ont déjà rejoints avec l’appui des correspondants HECA en région (1 082 en CDI et 2 167 en alternance) et plus de 5 200 aménagements de poste de travail ont été réalisés pour tout type de handicap (visuel, auditif, moteur, suites d’une maladie invalidante…).

Aourd'hui, ce sont plus de 3 000 personnes handicapées qui travaillent au sein des Caisses régionales de Crédit Agricole.

Les résultats obtenus correspondent à l’action quotidienne de l’ensemble des collaborateurs des Caisses Régionales pour que chacun soit en mesure de bâtir un projet professionnel en phase avec ses aptitudes, avec un vrai métier, une vraie carrière et de vraies perspectives.

Un réseau de 43 correspondants sur l’ensemble du territoire assure l’accompagnement des collaborateurs handicapés tout au long de leur vie professionnelle.  

Parce que nos succès d’aujourd’hui et de demain se construisent avec vous, rejoignez nos équipes !

Faits et Chiffres

Au Crédit Agricole, actuellement, 4 616 collaborateurs en situation de handicap.

La preuve par 5 :

Recrutement, formation, maintien dans l’emploi, secteur adapté, sensibilisation.

Recrutement : depuis 2006, 1 055 personnes embauchées en CDI, et 1 980 formées en alternance.

- Des recrutements facilités par nos partenaires (Cap emploi, Hanploi.com, Handi2day, Tremplin, HandiBanque.fr,…)

- Des actions de sensibilisation auprès des écoles (Passerelle, ONISEP,…)

Formation : une politique de formation adaptée.

- 1 697 personnes en situation de handicap formées grâce à des parcours diplômants spécifiques

- Coaching, tutorats et formation de 1 216 managers au handicap (CFA DIFCAM, Companieros, IFCAM,…)

Maintien dans l’emploi : 12 469 adaptations de poste personnalisées.

- Aménagement du temps de travail

- Accompagnement de la mobilité géographique

- Intégration d’outils innovants et adaptés

- Collaboration étroite avec la médecine du travail

Secteur adapté : un appel croissant au secteur du travail protégé et adapté.

- Une convention de partenariat avec un réseau national (GESAT)

- Une sensibilisation interne auprès des acheteurs du Groupe

Sensibilisation : des campagnes de sensibilisation diversifiées.

- Des plaquettes d’information

- Une sensibilisation par le sport

- Une sensibilisation des équipes par des mises en situation

- Une visibilité interne et externe lors de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées

- Un réseau de 70 correspondants anime la politique handicap sur tout le territoire

Handicap et Emploi au Crédit Agricole, toutes les compétences, rien que les compétences.

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